영역 및 영역별 커리큘럼 / 기획자 소개 및 경력 / 기타사항
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| 단계 | 핵심 주제 | 핵심 결과 |
|---|---|---|
| 1주차 | 자기 이해 | 선택 기준 정의 |
| 2주차 | 직무 탐색 | 맞는 환경 도출 |
| 3주차 | 역량 구조화 | 나의 일하는 방식 정리 |
| 4주차 | 가설 검증 | 현실 기반 진로 확정 |
| 5주차 | 실행 전략 | 행동 변화 설계 |
| 단계 | 핵심 주제 | 핵심 결과 |
|---|---|---|
| 1주차 | 자기 분석 | 강점 및 선택 기준 정의 |
| 2주차 | 직무 매칭 | 지원 직무 확정 |
| 3주차 | 역량 정리 | 직무 맞춤 경험 구조화 |
| 4주차 | 기업 분석 | 지원 전략 수립 |
| 5주차 | 지원 실행 | 자소서/면접 준비 완료 |
“방향을 알려주는 것이 아니라, 스스로 판단할 수 있는 ‘기준’을 만드는 과정을 만듭니다.”
많은 이들이 진로를 고민할 때 정보의 부족을 탓하지만, 본질적인 문제는 **‘자기 인식의 부재’**에 있습니다. 저는 기계공학의 구조적 사고와 산업공학의 데이터 기반 의사결정 모델을 교육에 접목하여, 개인이 자신의 행동 패턴을 이해하고 실질적인 변화를 만들어낼 수 있도록 돕습니다.
01. 기계공학에서 배운 ‘구조’ 모든 복잡한 시스템에는 핵심 구조가 있고, 그 구조를 이해하면 문제를 해결할 수 있다는 것을 배웠습니다.
02. 산업공학에서 발견한 ‘사람’ 기계와 달리 사람은 같은 환경에서도 각기 다른 선택을 합니다. ‘사람은 어떤 기준으로 의사결정을 내리는가’에 대한 궁금증이 저를 교육과 조직의 세계로 이끌었습니다.
03. HRD를 통한 ‘변화’ 지금은 조직개발을 연구하며 개인의 고유한 기준이 어떻게 지속 가능한 성장으로 이어지는지 탐구하고 있습니다. 정답을 주는 멘토가 아닌, 여러분이 직접 답을 써 내려갈 수 있는 정교한 ‘캔버스’를 제공하는 것이 저의 역할입니다.
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